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你好，律师！事情是这样的:我在工厂工作。因为产量不大，12个小时后被组长强制留下来加班一个小时。如果产量太高，辞职的员工是做不到的
太原法律问答顾问可以申请劳动仲裁维权忻州法律问答顾问你好，可以到劳动部门投诉朔州法律问答顾问可以申请劳动仲裁要求支付加班费律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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孕妇可以在试用期间被开除新公司吗？
沈阳法律问答顾问可以向劳动局投诉大连法律问答顾问这个要看公司辞退员工的原因是什么？不是所有的辞退都是违法的。公司给孕妇安排工作，也是要看安排的是什么工作，才能知道是否违法抚顺法律问答顾问你好，为了维护您的权益，建议你尽快去劳监大队投诉处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识
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我在公司工作了七年多。现在我调到了一个新项目。工作压力大，身心疲惫，不想做。主动离职有赔偿吗？
律赞网法律问答顾问下列情况下主动离职也可以索赔经济补偿金：因公司严重侵害其合法权益而辞职的，例如公司不按约定提供劳动保护、未足额发放工资的；或者因公司降低劳动条件与员工续约，而员工不同意的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳
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你好。我想咨询一下。我的东莞合同今年3月初到期。我们工厂应该在五六月份搬到惠州。现在我想续签惠州的合同。我不想签。这种情况有赔偿吗？
成都法律问答顾问劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。广元法律问答顾问劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员
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公司是一家外包公司，因为一线员工在7月份打电话不合规，公司在11月被银行罚款8万元，我7月是员工主管，7月底因为团队排名不好，现在公司惩罚我，说我是监管不当责任处罚近1800元，合理吗？如果我不签字，
律赞网法律问答顾问被公司开除不一定罚款。具体如下：1、用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿；2、因用人单位违法行为基础劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。被辞退不给工资处理方法是
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您好，公司发给我的协议上有很多空白没有填写，让我签字，拍照传给他们有效吗？
山南法律问答顾问你好结合具体的合同内容确定的拉萨法律问答顾问你好，如果你没有证据证明是在空白纸上的签名，那很难推翻；至于协议有没有效，还可从协议的内容、形式来看。具体还可带上协议至办公室面谈律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司刚解散20天，发现自己怀孕了。还能找公司吗？
荆州法律问答顾问怀孕期间公司倒闭怎么办法律分析：怀孕期间公司倒闭的，视为劳动合同终止，女职工可以获得经济补偿金以及育医疗费用等及有关福利待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工
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任期谈到的合同，在员工辞职半年后，发现了问题，该不该追究？
安康法律问答顾问如果无法协商，申请劳动仲裁商洛法律问答顾问您好，你可以向劳动监察大队投诉解决宝鸡法律问答顾问你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司拖欠我两个月的兼职工资，我要去劳动仲裁吗？
广州法律问答顾问可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门
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我们在乙方工作，向乙方申请，但我们属于甲方。现在甲方和乙方不续约。现在甲方只是让我们写辞职单合理吗？我们工作12小时，没有加班费，没有休息，休息一天，没有当天的工资，没有社保，五险一金，过年没有补贴，
律赞网法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。上海法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲
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实习生离职，公司不一次性结清工资是违法的吗？未签订劳动合同的
东方市法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。临高县法律问答顾问是违法的。公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。劳动合同应当一式两份，自双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位不
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我在工厂工作。我提前一个月说辞职。他们不批评我，理由是年底没有人员。这种事情是违法的
忻州法律问答顾问辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同太原法律问答顾问你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者
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你好，我第四次怀孕，公司能不能解雇我？
银川法律问答顾问你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金中卫法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁固原法律问答顾问可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是实习生，但我签了劳动合同，我已经工作了六天，我不能继续工作，我能直接走吗
广元法律问答顾问可以直接走，但应当按照约定办好工作交接。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前通知用工单位的义务。但是根据《劳动合同法》，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳
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试用期没有签订合同入职10天被辞退可以赔偿吗？
绵阳法律问答顾问如果试用期没签合同被辞退是因为劳动者不符合录用条件，用人单位不需要支付经济补偿金；如果是无故辞退，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
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本人进入公司十年半，现已合同到期，公司不与我签订无固期合同，啊合法
律赞网法律问答顾问劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如有争议可以通过仲裁的方式解决内江法律问答顾问如果已经和单位续签两次劳动合同后，第三次应当和单位签订无固定期限劳动合同（除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同），或劳动者在单位已经连续工作满十年应当签订无固定期
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我在一个厂上班，在厂里上班扭到腰了，现在上不了班，厂家单方面辞退我
合肥法律问答顾问工厂辞退员工赔偿标准：被工厂辞退，劳动者可以向工厂索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者
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您好，我们公司是工作时间，但要求员工强制休假是否合理？
西安法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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我想问，终止合同。公司按三年工龄补偿三个月工资加一个月工资。还有其他补偿吗？
律赞网法律问答顾问公司终止合同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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您好，工作两个月没有签订劳动合同这边问公司公司推脱说公司在准备中不能签订劳动合同这是不是违反劳动法？
杭州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。嘉兴法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。金华法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备
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