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在工地工作时突然发生，工程方是否有责任报销看病
律赞网法律问答顾问法律分析：员工在工作过程中突发疾病分几种情况，如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的，如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工
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你好，60岁以上的工人患有高血压，昨天休息时突然生病，48小时内死亡是工伤吗？
南宁法律问答顾问按照《工伤保险条例》规定，工作时间突发疾病并且是在48小时之内死亡的，才可以认定为工伤，如果是工作时间突发高血压但是没有在48小时之内死亡的，就不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从
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如果不同意降薪调职，可以得到赔偿吗？
广州法律问答顾问如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。惠州法律问答顾问你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该
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你好，我想问一下，如果你提前去一家新公司工作，试用期是4天，如果你不合格，没有工资，两天后不合适，你还需要支付工资吗？
沈阳法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。葫芦岛法律问答顾问根据我国劳动合同法规定，即便没有签订劳动合同，试用期是有工资的；如果企业拒绝给付工资，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请援助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人
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因工作原因，在单位与管理层发生口角劝退关于年终奖发放推迟2个月
淮安法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权常州法律问答顾问单位迟发年终奖，员工可以催告单位尽快发放；如果超过一个工资支付周期，则员工可以依法申请调解组织调解；向劳动者举报、投诉；或者通过依法申请仲裁来索要年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履
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厂场地内摔倒算工伤吗
广州法律问答顾问厂区内若因工作原因摔伤的，算工伤；若是在工作场所内，因个人原因摔倒受到伤害的，不属于工伤。因工作原因受到事故伤害的，由用人单位或职工及其近亲属向社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原
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我在一个单位工作了13年，现在被解雇了。在此期间，我没有支付劳动合同或签订三份社会保险和一笔住房基金。我怎么能要求律师详细解释，谢谢！
盐城法律问答顾问您好，您可以要求：1、自满一个月的次日起算至您离职之日，可以要求单位支付双倍工资。（如果跟单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁理由是单位未在法定时间内跟您签署劳动合同，所以您仲裁的时候无需提供劳动合同，因为您仲裁的理由就是单位不跟您签，所以才仲裁的。您可以保留您跟同事
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为承包商工作，为承包商公司工作，没有签订合同和工伤保险，现在十级残疾，怎么办？
沈阳法律问答顾问一、工伤十级能办残疾证吗1、不管是几级残疾，只要符合第二次全国残疾人抽样调查残疾标准的残疾人都会发给残疾人证。残疾证即证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件。目前，残疾类别共分为以下类型：（1）视力残疾；（2）听力残疾；（3）言语残疾；（4）肢体残疾；（5）智力残疾；（6）精神残疾及多重
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我在一家工厂工作了8天，现在离开，中介说需要扣除24小时工时，合法吗？
漯河法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。南阳法律问答顾问建议向劳动监察大队投诉驻马店法律问答顾问您好，可以到劳动监察进行投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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单位想调动工作岗位，本人不同意，所以让我停工，现已停工十天，我想辞职这个可以请求赔偿吗
南京法律问答顾问用人单位强行调岗降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位及工资福利待遇；用人单位拒绝的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据，属于违法辞退的，可以要求支付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规
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在上班的路上，骑自行车追尾停在路边卡车是工伤吗？
包头法律问答顾问如果追尾事故是发生在上下班途中或者外出公干时，且并非本人主要责任导致的那么就应该认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的，应当认定为工伤。乌海法律问答顾问事故责任如何认定的乌兰察布法律
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我在一家企业工作了8年，缴纳了社保，然后在另一家企业工作了8年。现已达到退休年龄，是否可以办理退休手续。
贵阳法律问答顾问要办理退休的话，那么所需要的手续一般是当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报。到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的身份证和证件照，接着社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案。法律依据：《国务院关
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你好，我在公司工作8年前两年没有交社保，也没有签订劳动合同
绵阳法律问答顾问法律分析：公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后，开始支付双倍工资，最多可以支付11个月，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，如果单位不给予补偿的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循
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你好，我是辽宁本溪人。现在我在辽宁辽阳的一家企业工作，现在已经到了退休年龄。我在这家企业交了11年保险，期间在铁岭交了9年保险，累计20年。现在辽阳企业能退休吗？谢谢你
呼和浩特法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。赤峰法律问答顾问你好，一般来说，只要到职员满足退休的条件，且在职期间缴纳了养老保险金等，用人单位是没有理由不受理其得到退休金的请求的。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在
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我为私人工作摔骨折，去医院用自己的医保卡报销，以后不管怎么办？
律赞网法律问答顾问你可以问一下报销部门律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我于2021/9/13加入公司，合同约定试用期为3个月。12/22因工作失误，部门主管未与我协商，应推迟一个月。合法吗？
福州法律问答顾问一年的劳动合同，法律规定试用期最多约定一个月。也就是说你从9月8日起已过试用期。可主张经济补偿金，公司违法解除劳动关系的话，你可以主张经济赔偿金等漳州法律问答顾问申请劳动仲裁维权厦门法律问答顾问没有延迟试用期的规定。劳动合同法劳动合同法第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的
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离开几个月不发工资，各种理由不发工资工作不是我们处理的事情也要我们交接
楚雄法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。怒江法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。德宏法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的
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你好，前几天找工作，签了兼职合同，对方收了我300元押金，答应我每天选择合同中提到的各种工作
武汉法律问答顾问你好，建议积极协商处理荆门法律问答顾问兼职不需要交押金。用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。因此兼职是不需要缴纳押金的，用人单位向劳动者收取押金是违反规定的，用人单位需要在一定期满内，把押金退还给劳动者。建
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你好，我是保险从业人员，被货车撞了，对方负全部责任，我的右锁骨中端骨折，在医院治疗，打钢板，现在外理后续工作费用，营养费用，手术费用，工作费用按几个严，多少
律赞网法律问答顾问发生车祸后，如果双方对赔偿产生纠纷而对责任划分意见相同的，应该及时报警和向保险公司报案，由交警按简易程序出具责任认定，由保险公司对车辆损失（修理费）进行估价。唐山法律问答顾问交通事故当中赔偿义务人(肇事者、保险公司)给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费
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家庭成员在私营企业工作。参加员工社会保障。工作中受伤的公司只支付治疗费用。剩下的生活费用。不管护理费用。
无锡法律问答顾问劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。苏州法律问答顾问工伤医疗费的计算：医疗费赔偿金额、住院伙食补助费赔偿金额、交通食宿费赔偿金额、护理费赔偿金
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