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你好，我来自江苏南京。我在上海工作时，发生了一起事故，头部骨折，胸椎有点损伤。现在老板不赔偿
连云港法律问答顾问工伤赔偿可以向当地的劳动行政部门，也可以向社会保险行政部门咨询。劳动者与用人单位对工伤赔偿产生争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害
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我工作了5个半月，今天解雇了我，但我工作了半个月，老板说只给了我半个月的工资，不是一个月的工资吗
成都法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。自贡法律问答顾问被解雇的工资，是按照劳动者的实际工作天数和其月工资水平来计算的，或者也可以按日工资水平、小时工资水平来进行计算。用人单位应当在解
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我在一家餐馆工作了一个月，没有签合同就可以直接离开
律赞网法律问答顾问没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位，否则要承担法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月
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一年前工作的地方没有发工资。我现在不在乎能不能回来
玉溪法律问答顾问工资没发，向劳动局投诉，取回来的几率较大。公司没发工资，劳动者可以和公司进行协商；协商不成，到当地劳动局劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付并且给予赔偿；仍旧拖欠工资的，可以向当地劳动局申请仲裁，还可以向人民法院申请支付令，利用司法手段救济自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和
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我已经工作半个月了。上司说前三天是培训期间不算工资的。这个合法吗？
日照法律问答顾问培训期间一般是有工资发的。从单位用工的当天起，双方就建立了劳动关系，劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的，用人单位需要按约定向其足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与
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没有劳动合同的工作证明如何申请劳动仲裁
驻马店法律问答顾问你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。许昌法律问答顾问你好，没有劳动合同，想要申请劳动仲裁的，一般可以申请，但应该准备劳动关系证明。三门峡法律问答顾问你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。律赞网la
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你好，我想问一下，原来的合同已经签了，然后在哺乳期，刚开始工作调动工作。不到半个月，我觉得自己真的适应不了新调动的工作。如果我辞职了，我会赔偿吗？
绵阳法律问答顾问任何单位或企业，因个人原因辞职的话，是没有赔偿的，只有在个人无过错，单位裁员或无条件解雇你，才有赔偿。但也要在单位和你签订劳动合同的情况下，你现在还没满三个月，属于试用期。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我的孩子是一名高三学生。他今天中午带着手机进了学校。(没拿出来)学校工作人员搜了他一下，找到了一部手机，然后直接开除了他。学校这样做合法吗？
合肥法律问答顾问法律分析：任何一个学校都没法随便开除任何一个学生。教育法有规定的，受教育是未成年人的权利，对于成绩差、品行不好的学生，学校和老师应当给予帮助，不能歧视，更不能任意给予纪律处分，甚至勒令退学或开除学籍。对有违纪行为的学生，学校应当给予说服、教育和帮助，确须给予处分的，学校应当先向未成年
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我朋友在酒店工作不到一个月，老板少付工资或拒绝付款怎么办？
普洱法律问答顾问在一饭店上班，老板不给工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等多种方式。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以
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就是，我现在是大一暑期出去打暑假工?
榆林法律问答顾问打暑假工的时候，被骗的，可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则
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公司通知我周六搬宿舍。我没有注意到台阶扭伤导致骨折。可以算是工伤吗？公司通知我周六搬宿舍。我没有注意到台阶扭伤导致骨折。可以算是工伤吗？公司通知我周六搬宿舍进宿舍门时脚扭伤，可以算是工伤吗？
中山法律问答顾问法律分析：一般不能认为是工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾
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在外工作了四五年后，女方要求离婚法院判决离婚男方是否可以上诉
邵阳法律问答顾问离婚案件是否可以上诉要分情况，分为两类。第一类的身份关系纠纷，如果法院判处允许离婚的原则上是一审终审，不可上诉的。如果法院判处不予以离婚的，则可在判决后6个月后才可再次提起离婚申请；第二类的是财产纠纷，是可以上诉的。法律依据：《民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判
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一批问题产品在工厂工作中犯了错误。价值20,000。公司给我扣6000千合法吗？
凉山法律问答顾问根据公司规章制度判断甘孜法律问答顾问你好，可以投诉或仲裁绵阳法律问答顾问按照用人单位依法制定的规章制度处罚和工资是多少没有关系并且劳动合同有约定的话，罚款少于用人单位的损失，用人单位还可以追究工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约
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我在公司工作了四年多，第一年签了合同才和我签合同。现在我怀孕分娩了，公司停止了我的社保和其他保险。我该怎么办？
律赞网法律问答顾问您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。廊坊法律问答顾问怀孕期间单位不给交保险的解决方法如下：女职工在孕期，单位拒绝为其缴纳社保，可以向当地社保部门或当地劳动监察部门进行反应举报。只要劳动者在劳动期内，就应当为其缴纳社保
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在公司工作四个月，老板不给员工签劳动合同，降工资是什么情况？
成都法律问答顾问法律分析：公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的
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你好，我从2017年7月开始在一家公司工作了两年。从2019年7月开始，公司就没有和我签订劳动合同。我能要求公司赔偿吗？
眉山法律问答顾问一、公司没签劳动合同赔偿多少1、公司没签劳动合同赔偿多少，需要根据具体情况进行决定：（1）__单位___之_起超过_个_不满_年未与劳动者签订书_劳动合同的，应当向劳动者每__付2倍_资；（2）职_故意或者不愿意签订劳_合同，则不能获得2倍_资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立
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我是1993年12月参加工作韵的，2023年2月退休，工龄是几年？
律赞网法律问答顾问退休工龄按照实际工作年限计算，按周年计算后剩余的月数超过六个月的按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第
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在工地上班突然，吐血，检查肝硬化属于工伤范围之内吗?
凉山法律问答顾问认定工伤的条件是：职工在工作时间、工作场所内，因工作原因遭受人身损害以及罹患职业病的意外事故。程序是：职工或用人单位在受损30日内向社会保险行政部门提出申请，社会保险行政部门调查核实提供的相关材料，作出认定结论，开具工伤认定书。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照
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就是打暑假工。中介给了我们800元，说是报名费，然后让我们写借条。当时我们说年前年后可以离职。现在我们年前离职了，让我们退800，说年后没工作，不给就上法院
沧州法律问答顾问第一、选择非诉程序。与单位协商后达成和解协议，或者到基层组织申请调解，凭和解协议走督促程序。督促程序是法院根据债权人的申请，以支付令方式，督促债务人在法定期间内履行给付金钱、有价证券为内容的债务的法律程序。督促程序是非诉程序，不开庭，法院凭有关证据就发支付令命令债务人清偿债务，费用极
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工作满12个月有五天年假吗？
西宁法律问答顾问入职不满一年是否有年假，需要视情况而定，如果劳动者是连续工作一年以上的有年假。如果不是入职不满一年是没有年假的。法律依据：根据《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、
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