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没有劳动合同，没有就业协议，约定的第一个月工资全额支付，但第二个月工资没有注意工资表上写的工作时间9小时，拖欠我6-7月工资现在问他工资，他说减少一个小时扣除我的工资，我只有录音证据证明我的工资是28
邢台法律问答顾问法律分析：首先要考虑的是没有劳动合同老板拖欠工资这个问题。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，当事人可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为，当事人可以要求单位支
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公司从苏州搬到镇江，公司有很多劳务派遣（劳务派遣是与人力资源签订的合同）。然而，许多员工已经工作了十多年。现在他们要搬家了。公司没有给予任何赔偿。这合法吗？
淮安法律问答顾问法律分析：收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。工作地点是劳动合同必备条款之一，企业搬迁的事实，在法律性质上应定性为客观情况发生变化，一般而言，用人单位应与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的
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家庭经济收入困难，没有楼房，没有小车，家里六个人，一个人工作可以去办理低保嘛？
沈阳法律问答顾问低保是指最低生活保障，即凡是中国公民，只要其家庭人均收入低于当地城乡居民最低生活保障标准，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。分为农村低保和城镇低保。低保是按家庭收入核算的，农村低保是指对持有农业户口的家庭人均纯收入低于当地农村最低生活保障标准的农村居民实行差额救助的制度。
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我提前一个多月交了离职单.到期后，组长不让我走。让我再工作五天
孝感法律问答顾问劳动者提前30天提出辞职的，即使单位不同意也可以走；如果单位不让走的，可以去劳动行政部门投诉。而对于试用期的劳动者，只要提前3天提出辞职，3天后就可以走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用
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工作失误造成的损失，但已经离职很久了，这种情况要赔偿吗？
武汉法律问答顾问您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料：法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
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请问我在单位工作时间内脾脏突然破裂是工伤吗？手术后能确定多长时间？
贵港法律问答顾问员工遭受工伤后，用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款职工发生事故伤害或者
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工作两个月零九天，没有签订合同，提出离职，公司不支付工资，理由是工作没有结束
温州法律问答顾问法律分析：可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合
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爸爸叫朋友一起去工地干活，爸爸朋友在工作时自己不小心摔到了头五六个小时这样死去，爸爸应该承担多少责任
太原法律问答顾问建议先报警处理，如果属于工伤，可以要求工伤赔偿临汾法律问答顾问法律分析：要结合具体案情分析。按过错大小承担赔偿责任，建议先协商，协商不成的，通过诉讼解决。如果因劳务引发死亡，则需要根据双方的过错程度进行赔偿。需要看死亡与工作之间是否存在因果关系，如果不存在因果关系，则不需要承担责任。
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我已经工作三个月了，单位没有给我买养老保险，也没有签劳动合同，该怎么办？
贵阳法律问答顾问法律分析：用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定，可以解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人
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员工有感冒上班导致病情加重住院，属于哪方责任。
广元法律问答顾问可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关。德阳法律问答顾问劳动者因为工作原因患滑膜炎，属于职业病，是工伤。所在单位应当自事故
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公司的挖掘机工作被压碎，直到人骨骨折，只拍了一部电影，打了一块石膏，没有做手术。公司是否承担责任，或者挖掘机司机是否承担责任？或者两者都有责任
律赞网法律问答顾问在工作期间造成骨折的可以申请工伤认定，如果确认为工伤的话，由用人单位承担赔偿责任，如果缴了社保的话，由工伤保险基金支付。但如果不属于工伤的话，需要自己承担责任或者是侵权人承担责任。广安法律问答顾问可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和
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二人离婚妇女在协议书上鉴有抑郁症，民政工作人员不办理离婚怎么办？
运城法律问答顾问不能办理协议离婚的情形包括：1、未达成离婚协议的，一方不同意离婚的，要求离婚的一方可以向人民法院起诉离婚；2、一方为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，要求离婚的一方可以向人民法院提起离婚；3、未按照规定办理结婚登记的，是不予办理协议离婚的。根据2021年实施的《民法典》第十二条的规定
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3年前酒驾影响工作吗?
石家庄法律问答顾问醉驾会影响在事业单位的工作，行为人会被给予降低岗位等级或者撤职以上处分。醉酒驾车构成危险驾驶罪，应当承担刑事责任，行为人会被人民法院判处拘役，并处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣
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我在公司工作了21年，交了19份保险。现在公司要协商解除合同，如何补偿
凉山法律问答顾问公司解除合同的赔偿是：1、属于法定支付经济补偿金情形的，应当按照工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资；2、违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继
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国庆节期间工作时间超过12小时，加班工资只有10元？时间
邯郸法律问答顾问国庆节加班工资：1、10月1日、2日、3日为法定假日，在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算；2、10月4日、5日、6日、7日为一般休息日，如果不能安排补休的，加班工资按不低于工资的200%计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工
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工作了八天，我提议离开，但老板说要走一个月，否则没有工资上班的地方就没有打卡机，也就是老板刚开始让我从微信上去上班的文字新闻
广州法律问答顾问若提前三十日内以书面形式辞职，用人单位不同意，且说明走了没有工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动
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我欠别人一万，已经三年多了。这两年因为怀孕没有工作，没有收入。现在人家叫我还。我和他商量年底还清，人家不愿意说要起诉。这样的话会开庭多久？
达州法律问答顾问一、欠钱起诉一般多久开庭1、欠钱起诉一般会在15天之内开庭。法律明确规定，符合起诉条件的，人民法院将在7天内立案，并通知当事人。法院应该从立案当天起5天内将起诉状副本送交被告，被告应当自收到之日起15天内提出答辩状。答辩状应当写明被告人的姓名、性别等。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法
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左外踝骨折，停工留薪期需要几个月？停工留薪期后一定要等工伤鉴定吗？休息一个月后，我开始恢复工作。
鄂尔多斯法律问答顾问工伤骨折的，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条法律依据：《工伤保险条例》第三十三条《工伤保险条例》第三十三条
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你好，工作不到六个月，没有签订劳动合同，可以仲裁公司吗？
律赞网法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。内江法律问答顾问从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到
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工厂没有工作，要求员工多放假。扣除年假或者下一年的年假，但是签订的合同说年假是根据公司的需求安排的。这是违法的吗？
宜宾法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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