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我在工作中违反了公司的规章制度，未经我同意拍照发到公司集团，这算是合发
温州法律问答顾问如果没有严重违反或给公司利益造成重要损失的，则不能开除；单位违法解除的，可以要求赔偿杭州法律问答顾问你好，如果制度有效，员工严重违反公司制度，可以解除合同，不予补偿宁波法律问答顾问是否有签订劳动合同律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想问一下，我是高中毕业生，暑假打暑假工，公司要求交五险一金，对我以后上大学会不会有影响，也就是说会不会影响我应届毕业生的工作
东莞法律问答顾问社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。汕尾法律问答顾问建议你与公司协商解决佛山法律问答顾问可以到当地劳动监察大队举报律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司裁员在公司工作不满12个月未休完的年假能转换工资吗？
肇庆法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉阳江法律问答顾问公司裁员未休年假会被折合成工资作为工作报酬发放。公司裁员的补偿金额，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。补偿的年限最高不得超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
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交通事故能做工伤认定吗
大同法律问答顾问交通事故受伤能认定工伤。根据工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的能认定为工伤。在工作中，因工作原因受伤的，也能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二
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在一家工厂工作不到一个月，产品出了问题，扣了1000元的工资，口头辞职不给左推推，怎么办？
宿迁法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。泰州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。连云港法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行
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试用期10天后被开除，说不适合这份工作
兰州法律问答顾问试用期被公司开除的，一般没有补偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失职工，依法强制解除劳动关系的行为，因此是劳动者存在过错的，没有补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符
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工作中受伤，还没好，叫我离职，我能赔偿吗？
南宁法律问答顾问根据你的具体情形才能确定贵港法律问答顾问可以依法要求相关赔偿北海法律问答顾问可以申请劳动仲裁以获得赔偿律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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孩子在学校被派到工厂实习，右手桡骨骨折手臂骨折在工作中该怎么办？
杭州法律问答顾问建议先去劳动局申请工伤认定，鉴定伤残等级后再计算赔偿数额衢州法律问答顾问建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求工伤赔偿。嘉兴法律问答顾问先申请工伤认定，在做劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我就是这样。我加入了一家公司，工作了7天，发现自己不合适。然后我离开了工作。离职后没有拿到工资。他们当时给了我社保。现在让我还社保。
沈阳法律问答顾问法律分析：1、劳动者可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保。2、劳动者也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求用人单位补缴社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动
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我父亲今年79岁退休，在煤矿工作。他有四级硅肺病的工伤证明。他上个月24日去世了。我母亲是否享受每月的支持条件
漳州法律问答顾问可以请劳动局给予一定的照顾的莆田法律问答顾问如果是无收入来源人员是可以的龙岩法律问答顾问首先应确认工伤死亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，因工死亡
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我在工厂工作了三个月，合同到期了，中介不给我补差价怎么办？
凉山法律问答顾问中介补差价一直拖的解决办法如下：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额；4、对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。法律依据：《中
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工作12年后，孩子生病了，请假不能上班，公司停止工资，公司请假第六个月后不允许辞职，这合法吗？
徐州法律问答顾问法律分析：劳动者生病后不能上班，可以请病假，不需要辞职。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者生病后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付病假工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人
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1992年毕业，分配到阿坝汶川企业工作，1994年被单位开除。工作期间是否视为缴纳
揭阳法律问答顾问法律分析：公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
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有针对性的医学生毕业后工作不满意想要五年违约，如何赔偿违约金
淮安法律问答顾问首先要看合同中是否有约定违约金，如果有一般就按照合同违约责任计算来进行赔偿。如果没有约定，则按照违约一方给对方造成的损失来进行赔偿。徐州法律问答顾问法律分析：违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。法律依据：《北京市劳动合同规定》第十九条订立劳动
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工作时间，导致左脚中指，截肢！
广州法律问答顾问是个人雇佣还是单位雇佣，单位雇佣尽快申请工伤认定韶关法律问答顾问法律分析：一般情况下，右手中指截肢通常属于工伤十级。工伤鉴定标准规定，一手指除了拇指以外，任何一指远侧指间关节离断或者功能丧失的，都属于十级。工伤保险基金会先赔一笔一次性工伤医疗补助金，接着用人单位再赔一次性伤残就业补助
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没有签订劳动合同的工作能要求双倍工资吗？
成都法律问答顾问按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。德阳法律问答顾问你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍
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我是公司的外部员工。我因为工作突然生病住院了。我没有交五险。我53岁了。在这种情况下，公司对我有什么补偿吗？医疗费用和生活费用？
律赞网法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
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本人在工地工作，跌倒了，拿到了认证书，不知道该怎么办？
济南法律问答顾问劳动者在工地摔伤，申请伤残鉴定流程：用人单位或者工伤职工申请工伤认定；社会保险行政部门作出工伤认定决定；经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其近亲属申请伤残鉴定；市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
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我在辽宁经营职工养老保险。后来工厂买断后，我在北京工作。现在我已经交了10年的养老保险。退休后能在北京拿到保险吗？
大连法律问答顾问养老保险具有以下特点：１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和
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你好，我已经工作三年了。如果我没有签订合同，我可以提起诉讼，要求不到一年的双倍工资吗？谢谢你
桂林法律问答顾问你可以申请仲裁，要求支付双倍工资、补缴社保防城港法律问答顾问您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！南宁法律问答顾问你好，可以到劳动部门投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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