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在汉堡店工作，辞职，换老板和员工，回去工作，但一周后感觉太沮丧了，辞职会有工资吗？
律赞网法律问答顾问劳动者辞职后可以通过下列途径来要工资：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，收集相关证据进行起诉处理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协
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我在一民办学校工作病△周年辞职时能问老板提要求吗？
律赞网法律问答顾问你好，如果是因工作致病，可以去申请职业病鉴定，如果鉴定为职业病，可以认定工伤，享受工伤待遇，建议不要盲目辞职内江法律问答顾问劳动者因为生病被公司辞退的，可以要求公司继续与本人履行劳动合同；如果劳动者没有该要求或者劳动合同已经不能履行的，可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。法
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以前入的低保，后来自己工作了，低保一直没取消，现在查出来取消低保，需要退回低保吗退回低保吗退回低保吗退回低保吗？
连云港法律问答顾问低保没到账不一定是取消了，可能是延迟到账或者其他原因，具体情况可以询问当地的县级财政、民政部门，一般情况下低保取消会通知其当事人的，并向当事人说明取消掉的理由。法律依据：《城乡最低生活保障资金管理办法》第十二条城乡低保资金原则上实行社会化发放，通过银行、信用社等代理金融机构，直接发
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没有签定劳动合同，上班时间晕倒了算工伤么
佳木斯法律问答顾问没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，劳动者符合法定的受伤情形的，算工伤。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的；在用人单位患上职业病的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工
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我去工作做美发，然后离开了。他没有给我发工资。然后他说要提前一个月写辞职单。刚开始工作的时候，他没有告诉我们要写辞职单。现在他已经一个多月没发工资了
金华法律问答顾问没有提前一个月辞职，公司不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。用人单位应当支付劳动者实际工作天数的劳动报酬，若违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
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单位未在劳动局备案有毒有害工作是违法的
西宁法律问答顾问要看具体的规定的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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目前在事业单位工作，与事业单位委托第三方人力资源公司签订劳动合同。现在需要兼职，也需要签订劳动合同。在原有的公司规章制度中，有没有规定不得与第三方签订劳动合同的影响？
邯郸法律问答顾问有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。（三）签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。【法律依据】《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、
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怎么了，不是工作证吗？就业证怎么样？
律赞网法律问答顾问向当地的劳动局监察大队投诉秦皇岛法律问答顾问事实劳动关系可以通过以下凭证认定：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言
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公司让我在其他地区的商店工作，离我很远，说不接受调度后可能会裁员。我能向他要求赔偿吗？
中山法律问答顾问单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。肇庆法律问答顾问公司调岗，应当与劳动者协商一致，不能擅自变更。根据相关法律规定，公司若是裁员的，应当向劳动者支付补偿金。用人单位如果不支付的，劳动者
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我在工厂工作了七年多，按照劳动法怎么算？
南充法律问答顾问【法律意见】月计薪天数应该为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，先转换为每日工资，然后按照实际上班的天数在计算应发放的工资，即上几天班，就应当发放几天的工资，比如上班一个月零一天，就当天发放一个月零一天的工资。巴中法律问答顾问计算劳动者工龄主要有三种方法，1、连续计算法。2、合并计
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在一家劳务公司工作之前，公司要求我签署一份保密协议。不知是否合法
兰州法律问答顾问违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失
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本人60年出生，妻62年出生事实上只有一个女儿。当时妻没有工作我男方单位没办独生子女证我们能箅独生子女家庭吗？
贵阳法律问答顾问你好，需要看你们当地的政策六盘水法律问答顾问以下情况算独生：1、夫妻双方只生育一个子女或所生育子女只有一个存活的；2、无子女的夫妻依法只收养一个子女的；3、由社会福利机构抚养成人且没有兄弟姐妹的。法律依据：《人口与计划生育法》第二十七条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育
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我是老师，因为工作原因打了学生，造成学生鼓膜充血，听力下降，阴囊肿胀，现在家长向我要八万块合理吗？
鹰潭法律问答顾问老师打伤学生，造成人身损害的，赔偿标准根据受害人的具体情况决定。一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为
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想咨询工作两个月没签劳动合同。且第二个月底无故被辞退，怎么要求赔偿
许昌法律问答顾问工作2年没签订劳动合同，被辞退劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；并按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；非法辞退的按照经济补偿标准双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
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本人工作时间为42年零6个月，请问计算工岭和退休工资时应该如何计算工岭
长春法律问答顾问第一部分是基础工资，第二部分是生活活的津贴。基本工资按照职称职务的级别确定。生活的津贴，国家全额拔款的单位按基础工资的30%发给，自筹资金单位按基础工资的40%发给。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条劳动合同终止并不是以达到法定退休年龄的那一天为依据，也就是说，假设你4月10日
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我的工作是幼儿园老师，然后我在18号开始工作，周末我还请了一天半的假，也就是说我只工作了8.5天
鹤岗法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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上班时间受伤，算不算工伤
黔西南法律问答顾问劳动者在上班时间受伤，如果是在用人单位内因工受伤，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，算工伤。如果不是在用人单位内、与工作原因无关的，则不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二
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我在美容院工作，我要辞职，早半个多月就已经说过了，现在不给我发工资
律赞网法律问答顾问你好，我国法律对于辞职后老板不发工资怎么办的有关规定，劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可
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我以前在床单厂工作是合同工，工厂没有办理社会保障。现在工厂已经黄了好几年了。我能补充社会保障吗？
凉山法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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劳务人员说打卡不到七天没有工资，我工作五天不给工资怎么办？
贵阳法律问答顾问1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华
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